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    万祥矿业晒出技能人员年度考核“成绩单”
    发布时间:2019-03-14 文章来源:本站新闻 作者:李慧 浏览:次
     

    本网讯 近日,万祥矿业下发《关于2018年技术(技能)人员年度考核的通报》,晒出了该公司2018年享受技术技能工资的192人的年度考核“成绩单”,对达不到考核标准的采取降级或技术工资按50%标准执行,着实让不少疏于创新的技术技能人员捏了一把汗。

    为培养一支素质优良、技艺精湛、结构合理的技术技能人才队伍,从2018年开始,万祥矿业实行技术、技能工资制度,对具有国家认可的各类技术职称、职业资格,并从事相关专业工作的技术、技能人员,根据职称级别给予每月600到200元不等的技能工资。

    据万祥矿业经营管理部主任张芝华介绍,公司采取月度考核和年度综评制度,通过专业考核、创新考核、工作考核、出勤考核等方式对技术技能人员进行综合考核,达到考核要求的才能拿到技能工资,让他们既有压力又有动力,充分调动他们的创新创效热情。

    在本次的年度考核中,有20名中级职称人员因无创新项目,降低一个级别,执行初级标准;有34名初级职称人员因无“五小”创新项目、合理化建议,技能工资按50%标准执行。这些未达标人员一致表示:在下一步的工作中,将进一步提高创新意识,增强创新能力,为智慧化矿山建设做出应有的贡献。

    不仅如此,为促进年轻干部快速成长,万祥矿业积极探索干部培养选拔途径和方法,为他们的成长铺路子、压担子,制定出台了《万祥矿业新时代发现培养选拔优秀年轻干部中期规划》、《万祥矿业关于2019年人才工作意见》,明确了人才培养目标任务和具体实施措施,形成了科学完备的优秀青年干部成长线路图。针对人才流失,干部培养受限、队伍结构失衡等突出问题,该公司将通过拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,健全完善选拔、培养、使用、管理环环相扣又统筹推进的管理机制,力争通过3-5年左右时间,实现公司干部队伍的全面年轻化、专业化、科学化配备,形成对公司当前接续和未来发展的强力支撑。

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